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和员工做朋友,借力员工提升融资效率

九融资网 9RONGZI.COM 时间:2016-10-11 23:16:15  评论:

1. 先向高管融资

如果担心发起融资比较尴尬,可以仅向高管融资。高管对企业经营状况比较了解,更愿意投资给企业。

通过高管的示范效应,普通员工也将逐渐接受“投资给企业”的理财方式。

2. 发短期高息“福利标”,让员工玩起来

短期内,企业的经营状况不会发生明显变化,短期融资对员工而言风险较小,比较容易接受。短期高息的“福利标”,能让员工快速参与进来,熟悉投资流程,形成“投资企业相当于理财”的观念,有利于企业后续融资。

发标时间最好选择发工资当天,此时员工账上有余额,且对企业的好感最强,更可能尝试。

“福利标”的成本很低,假设利率24%、期限1天、金额1万元,仅需付出6.58元利息。即使没有融资需求,也可以当作福利发给员工,真正需要融资时,效率自然更高。

3. 和员工做朋友,让员工更信任企业

借贷宝企业版,通过创新的模式,借助员工的信任投票,甄选出优质的中小微企业,帮助它们更好更快地融资。如果员工都不信任,这样的的企业绝对不鼓励它们融到资。

因此,无论采用什么方式,最终都要回归到让员工信任的本质上。善待员工,准时发工资,让员工分享企业的成长,才是提升融资效率的终极方式。

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